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在网友和媒体质疑福建省屏南县财政局招聘条件为某官员女儿“量身定制”后,屏南县财政局局长游代进今天以“工作失职”为由向县政府递交辞职报告,被聘用者之父、福建省宁德市副厅级官员陈某表达了“对社会公众的深深歉意”。(12月26日《中国青年报》)看这样的新闻,基本上没有任何感觉,只要一看招聘条件,便能猜到这将又会是一件典型的中国式招聘的例子,一个县级部门招录办事人员,要求国外学士学位、还得在25岁以内的女性,显而易见,这个位子不是任何人都可以坐得,符号条件的不是官二代就是富二代,果然,事件一披露,就钓出一位副厅级干部。
这件事例,如果不把招聘条件写得如此详实,而是按正常程序走过堂,然后名正言顺地把该官员女儿招聘进来,我想也不至于闹出如此风波,招聘官员你知我知就行,中国式招聘也就顺利完成,皆大欢喜。怪就怪在这些官员太聪明了,不愧为受过高等教育之人,希望自己的说辞能服众,从而,对号入座,把条件写得清楚明白,让其它的人死了心。当然,可能还有些可能,就是该单位太炙手可热,托情之人太多,又不好明着得罪,才出此下策。然而这样做,反而搬起石头砸了自己的脚,伤到自己。
在典型的中国式招聘后面,又出现了中国式的承担,某个部门出了错,就得有个说法,于是就会有些人跳出来,承担责任。承担责任,其实也是做给某些人看得,潜台词是:今天我给你把责任扛过去了,以后可别忘了我。于是出现了屏南财政局长游代引咎辞职,两位副局长也表示,招聘条件是经过局长办公会研究决定的,而福建省宁德市副厅级官员陈某的艺术性讲话也很配合他们的说辞,说妻子急于给孩子安排工作,便找了老部下帮忙,直到女儿被录用才知道此事;对此,陈某深表自责和歉意,希望得到社会公众的谅解。
乍一看,“屏南内定事件”好像是舆论监督取得的胜利,舆论监督击败了中国式招聘,其实,仔细一想,如果这些官员不采用如此弱智的招聘规则,用正常的程序录用,舆论监督能奈我何。
如何建立健全招聘制度,如何把招聘过程透明化,加强监督功能,才是避免这种中国式招聘的有效手段,才能给大家一个公平竞争的环境。
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